Carregant . . . CARGAT

Per què la bretxa salarial de gènere NO existeix (amb EVIDÈNCIA)!

Bretxa salarial de gènere

DESFESTA DE LA DIFERÈNCIA SALARIAL DE GÈNERE

Feministes, compte! Desmentir la bretxa salarial d'una vegada per totes, amb EVIDÈNCIA!

[read_meter]

04 d'abril de 2021 - | By Richard Ahern - Existeix la bretxa salarial per raó de gènere? 

GARANTIA FACT-CHECK (referències): [Document de recerca revisat per parells: 1 font] [Revista acadèmica: 1 font] [Estadístiques oficials: 2 fonts] [Autoritat mèdica: 1 font] [Lloc web d'alta autoritat i de confiança: 2 fonts]  

NO!

La bretxa salarial de gènere no existeix: perquè qualsevol bretxa salarial entre homes i dones no és per raó de gènere! 

Les dones que cobren menys que els homes de mitjana no reben menys perquè són dones, se'ls paga menys a causa d'una sèrie de factors com les diferències de personalitat, el tipus de feina i el temps de treball, que demostrarem en aquest article. 

Algunes estadístiques de bretxa salarial de gènere poden mostrar que les dones guanyen menys que els homes de mitjana, però aquestes estadístiques de bretxa salarial de gènere sovint són malinterpretades per les feministes i els esquerra política

Malgrat els millors esforços de l'esquerra per refutar la realitat, permetin-me dir un fet: 

Homes i dones són diferents. La pregunta important que cal fer és per què les dones cobren menys que els homes algunes vegades?

Hi ha moltes diferències biològiques i psicològiques entre homes i dones. Les diferències biològiques entre homes i dones són profundes. Biològicament, homes i dones tenen diferents perfils hormonals, els homes tenen més testosterona que pot afectar la química i la personalitat del cervell. 

Els nostres cervells són diferents a nivell biològic, potser haureu sentit parlar del cervell masculí i femení. 

Aquí teniu l’oferta:

Hi ha una diferència provada entre el cervell masculí i femení. El cervell masculí és al voltant d'un 10% més gran que el cervell femení (els homes són físicament més grans), però no afecta la intel·ligència. 

No hi ha diferències d'intel·ligència entre homes i dones.

El lòbul parietal inferior acostuma a ser més gran en els homes, aquesta part del cervell està vinculada a la resolució de problemes matemàtics, motiu pel qual els homes tendeixen a entrar en camps STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques) més que les dones. 

Però més endavant més sobre això...

Hi ha proves que les dones tenen més matèria grisa que els homes. La matèria grisa ajuda el nostre cervell a processar la informació del cos i està present a les regions cerebrals implicades en el control muscular i la percepció sensorial.

Tot i que les dones tenen més matèria grisa que els homes, solen utilitzar més matèria blanca, que connecta els centres de processament del cervell. Mentre que els homes tendeixen a fer més ús de la seva matèria grisa tot i tenir-ne menys de mitjana!

Ho tinc!?

Taula de continguts (saltar a):  

  1. introducció
  2. Diferències biològiques
  3. El model dels cinc factors de la personalitat
  4. Diferències psicològiques
  5. Tret de personalitat d'amabilitat
  6. L'índex de bretxa de gènere
  7. Desigualtat de gènere en STEM
  8. Conclusió: desmentida la bretxa salarial de gènere 
Diferència entre cervell masculí i femení
Diferència entre cervell masculí i femení.

DIFERÈNCIES BIOLÒGIQUES ENTRE MASSONS I FENES

  • Els homes tenen un cervell un 10% més gran però no són més intel·ligents.
  • Les dones tenen més matèria grisa que els homes però fan servir més matèria blanca.
  • Els homes utilitzen més de la seva matèria grisa que les dones tot i tenir-ne menys.
  • Els homes tenen un lòbul parietal inferior més gran.

EL MODEL DE PERSONALITAT DE CINQ FACTORS

Anem directament al punt:

Homes i dones tenen cervells estructuralment diferents, però també fan servir el seu cervell de manera diferent! Aquesta pot ser la raó per la qual els homes tendeixen a sobresortir amb projectes orientats a tasques, però les dones són millors en el processament del llenguatge i la multitasca. 

No cal dir que els homes i les dones tenen cervells diferents a nivell biològic, cosa que explicaria les diferències de psicologia i personalitat, de les quals parlarem ara. 

En l'àmbit psicològic, no estem parlant d'intel·ligència ni de coeficient intel·lectual; Els estudis han demostrat que homes i dones puntuen igual en les mètriques de coeficient intel·lectual i intel·ligència. Els homes no són més intel·ligents que les dones, o viceversa. 

No ho dic gens!

No hi ha diferència entre homes i dones pel que fa a la capacitat cognitiva, les dades són clares. On els homes i les dones difereixen és en els trets de personalitat. 

Els psicòlegs utilitzen el model dels cinc grans per entendre la personalitat que n'identifica 5 diferents mètriques de personalitat

Aquests són:

1) L'amabilitat — Les persones agradables són generalment confiades, generoses, amables, considerades i molt disposades a comprometre's fins i tot si això entra en conflicte amb els seus propis interessos. Les persones agradables sovint són empàtiques i tenen una visió optimista de la naturalesa humana. Les persones desagradables són més egoistes, desconfiades, hostals, poc col·laboradores i argumentatives. Les persones desagradables es preocupen menys pels sentiments i les emocions dels altres. 

2) Obertura — L'obertura a l'experiència es defineix com l'estima per l'aventura, la imaginació, la curiositat i les idees inusuals. Les persones obertes solen ser més creatives i conscients dels seus sentiments. Tanmateix, els individus oberts tenen més probabilitats de patir problemes d'addicció i de tenir comportaments més arriscats. Les persones no obertes tenen dificultats per entendre idees abstractes i tenen poca imaginació. 

3) Consciència — Les persones conscients són extremadament treballadores, autodisciplinades i lluiten per assolir els èxits. Sovint són tossuts i extremadament centrats a assolir un objectiu particular. A les persones conscients els agrada l'ordre, segueix un horari, es fixa en els detalls i sempre està preparat. Les persones inconscients són desorganitzades, impulsives i gandules. La consciència es correlaciona fortament amb l'èxit, les persones que puntuen alt en consciència sovint tenen un gran èxit en les seves carreres. 

4) Extraversió — A les persones extravertides els agrada relacionar-se amb el món exterior. Els encanta interactuar amb la gent i es veuen com una energia extremadament alta en situacions socials. Semblen més dominants en un grup, els encanta parlar i s'afirmen amb regularitat. Els introvertits són el contrari, que es veuran molt tímids i incòmodes en situacions socials i prefereixen passar temps dins i sols.  

5) Neuroticisme — El neurotisme és una tendència a experimentar emocions negatives, com ara ansietat, ira i depressió. Les persones neuròtiques tenen una baixa tolerància a l'estrès, deixen que les dificultats menors les molestin i, en general, són percebudes com a negatives o pessimistes. Les persones amb una puntuació baixa en neurotisme tenen un estat d'ànim estable i es veuen relaxades la major part del temps. 

 

Aleshores, els homes i les dones puntuen de manera diferent a la prova de personalitat dels cinc grans? 

Sí! Les dades estan dins i n'hi ha proves clares diferències de personalitat entre dones i homes. Entre les mostres d'universitats i d'adults amb el model de personalitat de cinc factors, les dones puntuen més alta que els homes en termes d'agradabilitat i neurotisme. 

Les dones són més agradables i neuròtiques que els homes. 

A la prova de personalitat Big Five amb obertura i extroversió, els homes i les dones mostren molt poca diferència quan es mostren en una gran població.

Els homes i les dones també puntuen de manera similar en consciència a la prova dels cinc grans, però en una mostra gran, els homes semblen una mica més laboriosos i les dones són una mica més ordenades. Tanmateix, les diferències són insignificants amb la consciència. 

Model de personalitat de cinc factors

DIFERÈNCIES PSICOLÒGIQUES ENTRE MASSONS I FENES

  • Homes i dones puntuen igual en les proves de coeficient intel·lectual i intel·ligència.
  • Les dones són més agradables que els homes.
  • Les dones som més neuròtiques que els homes.
  • Homes i dones puntuen el mateix en obertura i extroversió.
  • Homes i dones puntuen de manera similar en consciència.
  • Els homes són una mica més laboriosos que les dones.
  • Les dones són una mica més ordenades que els homes.

ACCORD TRÈS DE PERSONALITAT

Aquestes dades de trets de personalitat es prenen sobre una mostra enorme de persones i estem parlant de mitjana. 

Per tant, si escolliu una dona i un home a l'atzar d'un grup gran, molt probablement, la dona seria més agradable i neuròtica que l'home. 

Això no vol dir que no hi hagi dones desagradables, és clar, que n'hi ha, i que n'hi ha molts homes agradables! Hi ha valors atípics a tots els extrems de l'espectre, i aquí no estem disminuint les diferències individuals, estem parlant d'estadístiques i probabilitats amb diferències psicològiques entre homes i dones.

Llavors, què sabem fins ara?

Per la investigació sabem que les dones són més agradables i neuròtiques que els homes. La gent agradable acostuma a fer-ho guanyar menys que les persones desagradables. 

Per què? 

Per començar, a les persones agradables no els agrada el conflicte i són menys assertives a l'hora de perseguir les seves pròpies necessitats egoistes. 

Heus aquí un exemple:

Qui és més probable que demani un ascens al seu cap? 

L'individu desagradable. 

Una persona agradable seria menys probable que demani una promoció, ja que temia que implicaria un conflicte. És més probable que valoren portar-se bé amb el seu cap que arriscar-se a un conflicte per un augment de sou. 

  • Les persones agradables guanyen menys que les persones desagradables.
  • Les dones són més agradables que els homes.
  • Les dones cobren menys de mitjana perquè són més agradables. Fet.

L'ÍNDEX DE GAPES DE GÈNERE

Els trets de la personalitat, com ara l'amabilitat, sovint són els motius pels quals les dones exerceixen feines diferents a les dels homes. Les persones agradables són més atentes, per la qual cosa és més probable que escolliu professions com la infermeria i la cura dels nens, que són carreres que poden pagar menys que les que trien les persones desagradables. 

És més probable que una persona desagradable escolliu una carrera com l'advocat, tenint en compte que prosperen en entorns argumentals. Els advocats cobren més infermeres, si aquest hauria de ser el cas és discutible, és clar. 

De mitjana, extrets d'una gran mostra, les persones agradables prefereixen treballar amb persones. Les persones desagradables s'interessen més per les coses i treballen sols. És per això que els homes tenen més probabilitats d'entrar en camps STEM (ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques). Els camps STEM paguen més en el clima laboral actual, ja que tenen una gran demanda. 

Les dones són més neuròtiques que els homes, estadísticament de mitjana. Les dones tenen més probabilitats de tenir una menor tolerància a l'estrès i ser més susceptibles als problemes de salut mental causats per l'estrès. Els llocs de treball més ben pagats sovint poden comportar més estrès que els llocs de treball menys remunerats. 

Els homes poden triar carreres més estressants, però les dones altament neuròtiques poden evitar-ne. Tot i això, moltes dones poden manejar l'estrès i treballar en carreres estressants (puc escoltar el feministes a punt d'explotar). Estem generalitzant aquí, però és estadísticament significatiu, tanmateix. 

T'escolto dir:

No s'anima a les dones a treballar en camps STEM a causa dels biaixos de gènere a la societat! 

Bé, mirem les societats més igualitàries de la Terra, on han portat al màxim la igualtat de gènere. Noruega, Suècia, Finlàndia i Islàndia es classifiquen constantment com les del món països amb més igualtat de gènere, segons el Fòrum Econòmic Mundial. Han intentat aconseguir la igualtat de resultats. 

Aquí teniu el kicker:

En països amb major igualtat de gènere, les dones tenen menys probabilitats d'obtenir títols STEM. Quan un país intenta igualar les diferències de gènere per aconseguir l'anomenada igualtat, les diferències entre homes i dones són exagerades! Més homes entren als camps STEM i més dones entren a carreres d'infermeria, puericultura i ensenyament. 

Els països més igualitaris com Finlàndia i Noruega tenen el percentatge més baix de dones titulades STEM. 

A més, països conservadors com Turquia, els Emirats Àrabs Units i Algèria tenen el percentatge més alt de dones graduades en STEM!

Índex de bretxa de gènere 2020, la majoria dels països amb igualtat de gènere.

DISPARITAT DE GÈNERE EN STEM

  • Menys dones entren en camps STEM en països igualitaris (igualtat de gènere).
  • Més dones entren als camps STEM en països menys igualitaris.
  • Les opcions professionals d'homes i dones no es deuen a factors socials.

No podeu dissenyar socialment les diferències de gènere, més enginyeria social produeix més disparitat de gènere. 

Homes i dones són diferents; la gent més sensata ho sap des dels albors de la història humana. 

És de sentit comú...

La investigació ho ha demostrat, però és de sentit comú per a la majoria de la gent que les dones són més agradables que els homes i tenen interessos professionals diferents, que és el que causa la disparitat salarial. 

Una dona que fa la mateixa feina (amb les mateixes qualificacions i experiència) que un home en països com el United States i la Regne Unit cobraran el mateix, sempre que treballin les mateixes hores (la baixa per maternitat és un factor). 

És il·legal que un empresari faci el contrari. 

Els homes poden triar carreres amb més guanys, impulsar de manera més agressiva la promoció i treballar més hores durant tota la vida. De mitjana i al seu valor nominal, els homes poden guanyar més segons algunes estadístiques, però no es deu al gènere, sinó a les diferències de personalitat. 

Hi ha moltes dones que entren en camps STEM i no hi ha res que les impedeixi. 

Tots lluitem per la igualtat d'oportunitats, i a la majoria de països occidentals el 2021, ho tenim!

És aconsellable que una dona que vulgui avançar en la seva carrera professional sigui menys agradable i impulsi aquesta promoció, res l'atura! 

Les dones deriven de l'índex de bretxa de gènere dels graduats
Dones graduades en STEM contra l'índex de bretxa de gènere.

S'ha desmentit la bretxa salarial de gènere

  • La bretxa salarial no es deu al gènere.
  • Les diferències biològiques i de personalitat són les que fan que homes i dones escullin carreres diferents.
  • L'enginyeria social no funciona, el gènere és una construcció biològica no social.

Hem tractat moltes coses en aquest article, des de les diferències biològiques i psicològiques entre gèneres fins a com l'enginyeria social no fa cap diferència amb les carreres que trien homes i dones. 

Les evidències hi són, les dades hi són i no hi pots discutir. 

La bretxa salarial es va desmentir! 

Necessitem la teva ajuda! Us portem les notícies sense censura GRATIS, però només ho podem fer gràcies al suport de lectors fidels igual que VOSTÈ! Si creus en la llibertat d'expressió i gaudeixes de notícies reals, considera donar suport a la nostra missió convertir-se en mecenes o fent a donació única aquí. 20% de ALL es donen fons a veterans! 

Aquest article destacat només és possible gràcies als nostres patrocinadors i mecenes! Fes clic aquí per veure'ls i obtenir ofertes exclusives increïbles dels nostres patrocinadors!

Quina és la teva reacció?
[reacció d'extensió de reforç]

AUTOR BIO

Foto de l'autor Richard Ahern CEO de LifeLine Media

Richard Ahern
CEO de LifeLine Media
Richard Ahern és director general, emprenedor, inversor i comentarista polític. Té una gran experiència en negocis, després d'haver fundat diverses empreses i realitza regularment treballs de consultoria per a marques globals. Té un profund coneixement d'economia, havent passat molts anys estudiant el tema i invertint en els mercats mundials.
Normalment es pot trobar en Richard amb el cap enterrat a l'interior d'un llibre, llegint sobre un dels seus múltiples interessos, com ara la política, la psicologia, l'escriptura, la meditació i la informàtica; en altres paraules, és un nerd.
Correu electrònic: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

Tornar a dalt de la pàgina.

By Richard Ahern - LifeLine Media

Poseu-vos en contacte amb: Richard@lifeline.news

Publicat: abril 04 2021 

Darrera actualització: 20 2021 novembre

referències (Garantia de verificació de fets): 

  1. Batalla del cervell: homes vs. Dones: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Autoritat mèdica] 
  2. Els cinc grans trets de personalitat:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Lloc web d'alta autoritat i de confiança] 
  3. Els cinc grans trets de personalitat: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Lloc web d'alta autoritat i de confiança] 
  4. Diferències de gènere en els trets de personalitat del model de cinc factors en una cohort de gent gran: extensió de troballes robustes i sorprenents a una generació més gran: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Document de recerca revisat per parells] 
  5. Personalitat i salari: les bretxes de gènere en la confiança expliquen les bretxes de gènere en els salaris?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Diari acadèmic]
  6. Aquests són els 10 millors països del món per a la igualtat de gènere: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Estadística oficial] 
  7. Als països amb més igualtat de gènere, les dones tenen menys probabilitats d'obtenir títols STEM: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Estadística oficial] 

política

Les últimes notícies sense censura i opinions conservadores als EUA, el Regne Unit i la política global.

rep l'última

Negocis

Notícies comercials reals i sense censura d'arreu del món.

rep l'última

Finançar

Notícies financeres alternatives amb fets sense censura i opinions imparcials.

rep l'última

Llei

Anàlisi jurídica en profunditat dels últims judicis i històries de crims d'arreu del món.

rep l'última
Uneix-te a la discussió!

Per a més discussió, uneix-te a la nostra exclusiva fòrum aquí!

Uneix-te a la discussió!
Subscriu-te
Notifica't de
0 Comentaris
Respostes en línia
Veure tots els comentaris
0
M'agradaria pensar, comenteu-ho.x